Кадровые агентства — это, по сути, посредники (и девушки!), которые сидят между вами (кандидатами) и их клиентами (работодателями). Их бизнес-цель состоит в том, чтобы найти кандидатов, соответствующих вакансиям их клиентов, и они получают свой доход за счет успешных совпадений.
По ссылке можете ознакомиться с украинским HR провайдером, который является лидером по подбору персонала https://rostoutsourcing.com/ru/
Для этого они нанимают консультантов по подбору персонала (ресурсеров), которые находят, проводят собеседования и оценивают кандидатов на конкретную должность/вакансию. Затем эти консультанты свяжутся с работодателем и направят кандидатов, которые, по их мнению, соответствуют вакансии.
Как работают кадровые агентства?
Когда работодателю необходимо нанять нового сотрудника, он обычно предоставляет кадровому агентству (или нескольким) описание работы. Затем это описание работы передается отделу и команде, которые просматривают свою базу данных резюме, чтобы найти доступных кандидатов, соответствующих описанию. Если нет ни одного подходящего, то они будут искать дальше и в других источниках. Как только они найдут выборку кандидатов (короткий список), они начнут проводить собеседования, чтобы определить наиболее подходящего кандидата и направить эти резюме работодателю.
Каковы преимущества регистрации в агентстве?
Есть много разных агентств, некоторые очень хорошие, а другие не очень! Хорошее агентство точно того стоит, потому что оно может предложить вам:
Глубокие знания о вашей отрасли и бесплатные консультации.
Когда вы новичок в стране и в зависимости от сферы вашей карьеры, может быть очень полезно получить представление о текущих рыночных условиях и тенденциях. Как эксперты в своей области, они смогут предоставить вам реалистичные уровни заработной платы для выбранной вами должности. Они дадут вам совет относительно того, какие роли подходят для вашего набора навыков. Они также помогут с вашим резюме и изменят терминологию, чтобы ваш язык соответствовал рынку Великобритании.
У них будет доступ к вакансиям, которые не всегда рекламируются.
Рекрутеры также тратят много времени на общение со своими клиентами, чтобы узнать о предстоящих вакансиях. Это часто означает, что некоторые роли не попадают на основные доски объявлений о вакансиях, поскольку кандидаты будут найдены непосредственно из базы данных рекрутера. Таким образом, регистрация в агентстве означает, что вы являетесь одним из таких потенциальных кандидатов.
Они сэкономят ваше время
Вы когда-нибудь были на собеседовании только для того, чтобы понять, что роль вам не подходит? Никто не хочет тратить время на поиски ролей, которые на самом деле им не нужны. Преимущество регистрации в агентстве по подбору персонала заключается в том, что вы встретитесь с консультантом, который знает достаточно о ваших навыках и опыте, чтобы предложить вам только подходящие роли.
Они «должны» быть в состоянии получить для вас лучшее предложение по зарплате
Итак, вы прошли собеседование на работу, которую вы действительно хотите, вы прошли через сложный процесс отбора, и теперь вам предложили эту роль. Удивительно! За исключением того, что предлагаемая зарплата не соответствует тому, что вы ожидали и считаете, что стоите. Просить больше денег может быть пугающей перспективой, и очень немногие из нас имеют уверенность, чтобы справиться с ней. Сделайте шаг вперед к своему консультанту по подбору персонала, который может управлять переговорным процессом от вашего имени и, возможно, получить желаемую зарплату, не нанося ущерба отношениям, которые у вас сложились с вашим будущим работодателем.
Они могут дать вам конструктивную обратную связь, чтобы помочь вам отточить свои навыки для будущих интервью.
Слышать, что вы потерпели неудачу на должности, часто обескураживает, вы вспоминаете интервью и пытаетесь определить, где что-то пошло не так. К сожалению, очень редко можно услышать от работодателей о том, почему вы не добились успеха. Как вы можете стать лучше, если не знаете, где ошиблись? Консультанты по подбору персонала обычно имеют тесные рабочие отношения со своими клиентами. Это означает, что они могут предоставить вам столь необходимую конструктивную обратную связь о том, почему вы не добились успеха. Такая обратная связь невероятно ценна, потому что вы можете больше осознавать свои слабые стороны и работать над их улучшением.Это поможет вам повысить уверенность в себе и подготовиться к следующему и, надеюсь, последнему собеседованию.